【生活】日本国民年金和厚生年金的区别都有哪些？

日本国民年金和厚生年金主要在以下几个方面存在区别：

一、参保对象

1. 国民年金

• 面向全体国民，具有普遍性。凡在日本居住的20岁以上60岁以下的居民，包括自营业者、无业人员、学生等都必须加入。例如，一个自由职业的艺术家或者在家照顾家庭未就业的主妇，都需要参加国民年金。

2. 厚生年金

• 主要面向企业职工和公务员等特定群体。像在企业工作的上班族、政府部门的公职人员以及特定行业如学校的教师、医院的医生等都要加入厚生年金。

二、缴费方式

1. 国民年金

• 缴费金额按照政府规定的固定标准执行，通常与个人收入无关。例如，2024年每月的国民年金缴费额为16980日元。缴费方式为每月定期缴纳，低收入者可能会获得缴费减免。

2. 厚生年金

• 由雇主和雇员共同承担缴费。雇员的缴费比例为工资的9.15%，雇主的缴费比例为工资的18.3%。缴费金额随着工资收入的增加而增加，但有缴费上限规定，超过上限部分不再缴纳。例如，某企业员工月工资为50万日元，按照比例计算其和雇主各自的缴费金额，一旦工资达到缴费上限对应的金额，就按上限金额缴费。

三、待遇水平

1. 国民年金

• 提供基本的养老保障。以老年年金为例，其金额根据个人的缴费年限和缴费金额计算，但总体水平相对较低。比如缴费满40年的参保人，每月领取的老年年金约为6.5万日元。

2. 厚生年金

• 由于与工资收入挂钩，通常能提供更高的待遇水平。同样以老年年金为例，对于月收入较高且缴费年限较长的参保人，如一个月收入为30万日元且缴费满40年的企业职工，退休后每月可以领取约15万日元的老年年金，这一金额明显高于国民年金的待遇水平。

四、管理运营

1. 国民年金

• 由日本政府负责管理运营，其资金主要来源于参保人的缴费，旨在为全体参保国民提供稳定、公平的基本养老保障。

2. 厚生年金

• 由厚生劳动省进行管理运营，是企业和员工之间的一种养老保险制度，除了保障员工的养老权益外，也在一定程度上体现了企业对员工的福利责任。

以上就是日本国民年金和厚生年金的主要区别了。如您还有疑问，欢迎您来咨询我们。