在日经营，合规才能走得稳、走得远。把社保琐事甩给专业团队，你专心搞业务、拓市场 —— 这才是华人老板高效创业的聪明选择！

外国人在日本设立株式会社/合同会社，需于章程认证后，通过日本国内银行（总行/支行）或外国银行在日认证支行的账户缴纳资本金；海外居住者无对应账户时，可由协助者临时担任发起人/设立时董事，或依规借用其账户办理。

在职业规划中，尽量做到无缝衔接；如果不幸陷入失业，也请保持冷静，立即采取行动，通过积极求职和详尽的材料准备来争取主动。记住，守护好你的在留资格，就是守护好你在日本的未来。

近日，日本政府公布了一项重要政策，将从2027年6月开始，对外国人缴纳国民健康保险费用的问题采取更严格的措施。

技术、人文知识、国际业务签证，让自由职业者不用打卡上班，也能在日本合法执业，灵活又高薪。如果你有这样的技能，你的下一份跨国订单，也许就在东京！

日本企业从海外关联公司短期召回外籍员工，只需先按“持股比例”选对方式，再活用“签证豁免”福利，同时注意实操细节，就能让流程清晰合规，轻松满足临时用工需求，避免因流程混乱耽误业务进度。

对于计划中途录用外国人员工的日本企业而言，签证相关手续是合规用工的核心环节。若手续处理不当，不仅可能影响员工入职进度，还可能给企业带来合规风险。