【生活】日本劳动·社会保险全解析｜经营签证老板必看

“刚招员工就被社保表格堆成山”“日语不通+流程复杂，越办越慌”—— 多少在日华人老板，创业第一步就卡在劳动与社会保险上？

这事儿看着琐碎，却是企业的“合规生死线”：漏缴、错缴不仅损害员工权益，企业还可能面临高额罚款，甚至影响经营资质！其实不用愁，今天用大白话讲透核心逻辑，再给你专属省心方案～

在日本雇人，劳动+社会保险是法定“双保障”，外国人经营者也必须遵守！

1. 劳动保险：职场安全“防护盾”（法定必缴）

• 工伤保险：员工遭遇工伤/职业病，由国家兜底赔偿，避免企业陷入巨额赔付危机；

• 失业保险：员工失业后可领取补助金，还能享受再就业支援服务，既是员工福利，也是企业合规底线。

2. 社会保险：生活托底“定心丸”（法人企业全员必参）

• 健康保险：医疗、生育费用直接报销70%，员工看病不用愁，企业留人更省心；

• 厚生年金（养老金）：退休后可领取稳定收入，不管未来留日还是回国，都能申请返还或接续，福利不浪费。

手续太难？华人老板专属支援来了！

跑3个部门、填N种表格，入职报备、离职注销、年度更新一个都不能漏—— 语言+规则双重门槛，真没必要硬扛！

“会社設立 JAPAN” 华人老板专属社保代办服务，专业社会保险劳务士全程跟进，合规零踩坑：

✅ 新参保手续代办费42000日元，签约顾问契约直接减半至21000日元，立省一半成本；

✅ 顾问服务超划算：5人以下企业月费仅15000日元，10人以下18000日元，全程代办+人事劳务免费答疑；

✅ 划重点：经营管理签证不强制参保，但企业雇人后合规参保是法定责任，交给专家全程把控更放心！

在日经营，合规才能走得稳、走得远。把社保琐事甩给专业团队，你专心搞业务、拓市场 —— 这才是华人老板高效创业的聪明选择！