【移民】日本为留住人才“大作战”——世界优秀毕业生在日本求职期长达2年，高度人才签证门槛大幅降低

日本太缺人了，缺年轻人，缺年轻的优秀人才及高端人才了，于是开启了世界范围级的“抢人大作战”，各项相关政策已经或即将出台。

最亮眼的政策莫过于“计划把世界大学排行榜前列大学的毕业生为求职而能够停留在日本的时间，从目前的90天延长至最长2年”。

按照日本目前的政策，海外毕业生想来日本找工作，可使用有效期为90天的短期滞在签证，找到工作后即可更换为有效期为1年、3年、5年的工作类签证。现在这一政策面向世界大学排行榜前100位学校毕业的名校生，可将找工作的时间延长为2年，这样毕业生在找工作期间就有充足的时间在日本企业“实习”。虽然实习生不是正式社员，不过相信2年的时间足可以让优秀毕业生成长为日本企业的优秀社员，海外毕业生在日本找工作的时间门槛将形同虚设。

与此同时，对于想申请高度人才的海外精英，还增加了以高收入为核心的新条件。此前，日本对海外人才有评分制度，达到70分在日本生活工作满3年可申请永住、达到80分最短1年可申请永住。新条件加入后，对于那些评分不够，但收入足够高的海外精英来说，更容易拿到有效期为5年的高度人才签证，更是最快1年就可以申请永住。

高收入的标准为：研究人员和技术人员定为“取得硕士学位以上和年收入2000万日元以上”或“资历10年以上和年收入2000万日元以上”；经营者定为“资历5年以上和年收入4000万日元以上”。此外，新政策还放松了高度人才可带最多2名保姆赴日，配偶也可以在日本全职工作等条件。

日本平均年收入约为433万日元，收入超过1000万日元的人不超过10%。那么年收入超过2000万甚至4000万日元以上的人才，绝对是精英中的精英。给海外精英们降低高度人才签证及申请永住的门槛，有助于留住人才，增加日本企业的国际竞争力。

日本为何要如此大动作地争抢海外人才？实际上在同一工作职位上，一个成熟人才在日本的工资水平大幅低于美国，甚至在有些领域低于中国。日本的人均工资已经被韩国超越，且很快被台湾地区超越。日本想用工资留住人才难以为继，那么先从留住顶尖优秀毕业生开始。在日本企业以较低的成本“孵化”出未来的优秀精英，从长远考虑并不是什么亏本的买卖。而留住现有的在日海外精英，更是短期内就可以看到效果的明智之举。