我想在暑假期间雇用持有“留学”在留资格的学生打工一个月，请问他们的打工时间有什么限制吗？
工作时间等原居留资格外活动许可条件，请确认原居留资格外活动许可印章或许可从事护照所附在留资格以外的活动。
持有“留学”在留资格的在留资格以外的活动许可时，可以进行在留资格以外的活动，在暑假等教育机构的长假期间，为每天最多 8 小时。
作为公司的人力资源代表，请告诉我在招聘来参加面试的外国人时，都需要注意些什么？
首先，需要根据护照、居留卡等证件确认其在留资格。如果其在留资格为“日本人配偶者”、“永久居民的配偶者”、“定居者”或“永久居民”，则可以雇用。在“留学”或“家庭滞留”等情况下，如果持有出入境管理局颁发的资格外活动许可证，则可以雇用，但需要注意工作时间和活动内容的限制。在“特定活动”的情况下，请确认护照附有的由出入境管理局颁发的“指定书”，如果目的是“工作假期”等，可以在指定书规定的范围内雇用。
对于持有其他与就业相关的在留资格的外国人，如果要从事的工作内容属于该在留资格范畴，则可以雇用。但如果要从事的工作内容不属于该在留资格，则需要更改为适当的在留资格，或者取得出入境管理局的资格外活动许可。另外，在难以判断的情况下，可以进行就业资格证明书颁发申请并进行确认。同时，还请确认除“永久居民”以外的在留资格是否已过期。
