据悉，日本三菱电机子公司的一名男性社员，在2017年年末时因过劳而自杀，时至今年10月被认定为工伤。
2014年至2017年间，三菱电机已有5名男性社员相继因长时间劳动相继被认定为工伤，其中2人因过劳而自杀。公司推行的“工作方式改革”自2016年度(2016年4月至2017年3月)起开始，制定了抑制长时间劳动的方针，也在子公司中推行并进行了指导，但仍未能防止过劳自杀的事件再度发生。
据几名相关人士表示，因过劳自杀的员工，是总公司设置于制作半导体制品的三菱电机Power Device制作所(总部位于福冈市)内的子公司Melco Semiconductor Engineering的时年40多岁一名技术人员。
2015年4月至2016年11月期间，在调往其他子公司Melco power device后，这名技术人员在位于兵库县丰冈市的丰冈工厂工作时，有时1个月加班超过100小时，因长时间工作而出现了精神障碍。自丰冈工厂调至位于福冈市的工作岗位后，于2017年12月自杀。遗属方面以工作时间过长导致的自杀为原因，于2018年7月提出工伤申请。但马劳动基准监督署于今年10月4日予以认定。
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对此，三菱电机的对外宣传相关人士表示“长期以来，三菱电机一直对相关公司的工作方式改革进行了适当的指导及支援，严防社员因过劳而自杀，并将继续贯彻执行合适的劳动管理。”
