日本富士通公司于近日宣布了企业与新冠肺炎病毒共存的“新常态”工作方式的新制度。新制度的核心内容即以在家办公为原则，员工可自行选择工作地点及工作时间段。同时，日立制作所以及卡乐比(Calbee)等企业也纷纷采取了相同的应对措施。
据悉，在富士通的新工作制度中，一方面将增加小范围据点，另一方面将日本国内的办公室面积减少50%，并转变为以工作内容为核心的人事评价结构。公司总务兼人事本部长平松浩树解释说，“这项举措并非只是为了削减办公成本，同时也是为了提高工作效率，以及增加了让员工更加舒适工作的选项。”
鉴于新冠肺炎疫情的不断扩大，此前富士通就提出了将除工厂以外的职员的出勤率(到公司上班的比率)设定为“不高于25%”的目标。截至目前，富士通在日本国内的约8万名员工中，约有80%在家办公。
自7月起，富士通不再设置必须到公司上下班的时间，而是向所有员工普及可以在任意的时间段工作的制度。员工也可自行选择办公地点，但是公司将停止支付通勤月票的费用，而是改成按通勤次数进行实报实销的结算。并在每月向包括工厂的工作人员在内的全体员工支付5千日元(约合人民币326元)，作为改善在家办公环境的费用补贴。
为了有效解决因在家办公而产生的员工之间沟通不畅这一问题，富士通除了设置公司内外部会议以及用于商业谈判所需的办公室以外，还将增加配备有视频会议功能等的通信设备的更小规模的据点。同时富士通还将通过重新评估办公室的形态，以3年期满为目标，将富士通国内办公面积减少至原来的一半。
