近日，日本约10名从事劳动问题及企业法务工作的律师，制定了旨在改善外国人劳动环境的企业指导方针。
由于联合国可持续发展目标（SDGs） 中指出企业准则有必要在正当交易关系的前提下建立，因此该指导方针的实施目标不仅为面向雇佣了较多外国人劳动者的中小企业，也要求交易方的大企业对其转包方的劳动条件等进行检查。
据悉，该指导方针中指出了企业的行动准则，比如确认自己公司及交易方是否雇佣了外国人劳动者，以及若存在有外国人劳动者工作，需调查雇佣企业是否遵守法律及尊重人权等。同时方针还指出，在交易过程中，对转包方的雇佣合同及工资等也应进行检查的事项等。
由于日本的技能实习生制度已经被国际机构指出“有强制劳动风险”。因此，考虑到包含了技能实习生制度，此次指导方针中还要求检查企业是否是通过合法中介及支付中介费来雇佣劳动者。
