【移民】经营管理签证移民日本必知！年金缴错直接“卡”住移民路？

想用经营管理签证移民日本，开启新的生活？那你一定要重视年金缴纳这件事，因为它很可能成为你移民路上的“隐形雷区”。在日本，入管局审核签证续签、永住资格时，年金记录可是评估你是否合规经营、稳定生活的核心凭证，一旦出现问题，你的移民计划很可能就会受阻。

我们先来了解一下日本年金的基本情况。日本年金主要分为国民年金和厚生年金，两类年金二者核心差异如下面所示：

国民年金（基础保障）

适合人群：未给自己发工资的创业者、自由职业者等。

缴费规则：20 - 60岁强制缴纳，费用固定，需全额自付。

划重点：如果你的公司刚起步，还没领薪，那必须按时缴纳国民年金，漏缴即违规！

厚生年金（雇员保障）

适合人群：从公司领取工资的法人代表（哪怕是一人公司）。

缴费规则：费用按工资比例分摊，公司与个人各承担一半。

虽然厚生年金缴费相对较多，但未来养老金收益更高，而且对于领薪者来说，这是“必选项”！

那么，年金缴纳到底如何影响移民进程呢？

加分关键：持续、足额的年金缴纳记录，就像是你递给入管局的“诚信名片”，它能有力地证明你经营合规、财务稳定，是值得信赖的长期居留者。有了这份良好的记录，你在签证续签和永住申请时都会更有优势。

致命风险：漏缴、错缴（比如领工资却未缴厚生年金），或者长期处于违规状态，这就如同在移民路上埋下了一颗定时炸弹。不仅签证续签可能被无情拒绝，更会严重影响后续永住申请，最糟糕的情况是导致签证失效，让你之前的努力都付诸东流！

为了确保移民之路顺顺利利，一定要记住这些“生存法则”：

领工资 = 强制加入厚生年金，千万别存侥幸心理，觉得能逃过这一规定！

无工资 = 按时缴纳国民年金，严格遵守规定，避免出现违规行为！

合规缴纳年金 = 为移民之路“上保险”，让你的移民计划更稳健、更安心！

移民日本就像是一场步步为营的棋局，每个细节都关乎着最终的成败。关注我，获取更多经营管理签证申请、续签及永住攻略，助你在移民之路上少走弯路，顺利实现日本定居的梦想！