当公司、工厂等企业雇用外国人时，是否可以不检查护照而只检查在留卡？作为企业主，招聘时应该注意哪些在留卡方面的问题？只要能确认在留卡可以就业，就没有问题，这样的理解对吗？
拥有有效的在留卡就可以证明可以在日本合法居留，不用查护照，但是拥有在留卡不代表就业没有问题。
除了通过在留卡上显示的面部照片确认本人以外，在留卡上记载的在留资格、在留期限届满日期、有无工作限制、是否有资格从事以前的在留资格以外的活动许可，都需要进行详细的检查，以确认该名外国人是否可以合法滞留和工作。
我想雇用外国人，有没有办法可以明确的判断该外国人是不是可以合法的进行打工和工作？
外国人是否可以合法工作，可以根据工作限制的有无、在留资格以外的活动许可的有无、在留资格认定证明书等进行判断。关于在留卡上记载的内容是否可以工作的确认方法，请参考以下链接：
https://www.moj.go.jp/isa/content/930004269.pdf
当我试图雇用一名外国人，但该名外国人持有疑似伪造或冒名的在留卡时，有什么方法可以轻松检查在留卡的有效性？
通过日本法务省出入境管理厅网站，点击下面的链接，可以对在留卡的有效性进行确认。在此页面中，您可以通过输入在留卡号和有效期来检查在留卡的有效性。
法务省出入境管理厅在留卡号码废止信息查询：
https://lapse-immi.moj.go.jp/ZEC/appl/e0/ZEC2/pages/FZECST011.aspx
另一方面，有些伪造的在留卡使用了有效的在留卡号码，因此请务必查看法务省网站上发布的防伪措施。乍看之下，有些伪造的居留证似乎是真品的复制品，但并不意味着每一项防伪措施都经过了精心复制。可以通过检查这些防伪措施来检测伪造的在留卡。
“在留卡”及“特别永住者证明书”的防伪措施查询：
https://www.moj.go.jp/isa/content/930001578.pdf
