高度外国人才的父母与高度外国人才同居，如果以后父母与高度外国人才分居，那么父母是否可以继续在留呢？
作为高度外国人才的父母，为了被批准可以在留，他们需要与高度外国人才本人同住。此外，他们还需要在日本在留期间保持同住状态，如果在日本期间与高度外国人才本人分居，将不被允许进行批准的养育活动等。在这种情况下，他们不会立即取消居留资格，但不会批准更新居留期限。
当雇主为高度外国人才的家政服务员提交了续签申请，但由于其积分总数未达到70分，无法获得高度外国人才的续签批准，因此需要将在留资格更改为其他工作类别。那么，被雇佣的家政服务员是否可以继续在日本居留呢？
通常情况下，他们的在留许可是不被承认的。高度外国人才的家政服务员之所以被承认，是因为他们是作为高度外国人才的雇员享有优惠待遇。因此，一旦雇主不再是高度外国人才，作为优惠措施的家政服务员的居留资格也将不再被承认。
然而，如果雇主更改后的居留资格为"经营与管理"或"法律与会计业务"，并且满足特定活动通知表第2项的要求，那么家政服务员可以继续在原雇主雇佣下作为家政服务员居留。
当高度外国人才或其配偶的子女达到7岁时，养育这名子女的高度外国人才的父母是否可以继续居留呢？
在留资格将不被承认。抚养高度外国人才或其配偶7岁以下的子女，是该名高度外国人才的父母在留资格被认可的目的。但在这种情况下，其在留资格不会立即或必然被取消，但更新在留时间将不会被批准。
