【生活】日本男女平等吗？女性适合在日本工作生活吗？

由于少子老龄化严重，日本政府除了积极吸引优秀的海外人才移民日本以及招募特定技能生以外，还积极鼓励女性进入职场，特别是鼓励那些婚后成为全职主妇的女性走出家门进入职场。现在，在日本的企业高管及政府官员中，已经出现了越来越多的女性领导者。所以，日本不断推进的女权运动是不是让女性的地位变高了呢？我们就一起从以下几个方面来了解以下日本女性的情况吧。

女性地位

根据世界经济论坛（WEF）发布的“性别差距指数”排行榜中可以显示各个国家实现男女平等的程度。日本在2020年度参与调查的156个国家中，排名第120位。日本女性在政治及经济参与度等方面明显落后，大大降低了日本的排名。

工资水平

日本男女收入差距大。距离来说，2020年东京都的平均年薪，男性为661万日元、女性为468万日元。连续多年来日本全国平均年薪男女比例情况也大体相同，日本女性薪资约为男性的70％左右，而欧洲主要国家则超过80％，相比之下存在较大差异。

晋升空间

根据经济合作与发展组织（OECD）的调查数据显示，上市企业的女性董事占比法国为45％，美国为26％，而日本仅为8％。虽然女性高管在日本的企业中近年来有所增加，但整体改善情况并不理想。截至2020年7月1日，全日本的女性高管，包括取缔役（董事）、执行役员（执行董事）、执行役（执行人）和监查役（监事）仅有170人。在欧美，有女性董事的企业占到90%左右，而在日本近40%的企业没有女性董事。为了改善这一情况，日本企业最近加大了增加女性高管的速度，对于有能力有意愿晋升的女性是一个有利时机。

女性意识

“男主外、女主内”的意识在日本根深蒂固，即使是职场女性也大多认为先照顾好家里是女人的本分。根据社交网站领英（LinkedIn）对日本职业女性进行的意识调查结果显示，“希望将来晋升为管理层”的人仅占7％，而约70％的人回答“希望维持现状”或“不愿进入管理层”。69％的受访者认为，阻碍女性获得工作机会和晋升的主要原因是无法“与家庭生活保持平衡”，很多人认为来自家庭及社会的压力，都无法支持职场女性获得更大的晋升意愿。可以说，与其他国家的女性相比，日本女性更容易放弃参与社会活动。

女性适合在日本工作吗？

如果想追求男女平等的话，日本与欧美国家还有一定的差距，甚至都不如中国。女性在日本的薪资、晋升空间等都不如男性。如果只考虑安稳的生活，在事业上没有太大的野心的话，日本有着完善的社会保障制度，良好的治安环境，友善的接人待物的态度，成熟的生活配套设施，以及宜人的景色等因素，其实在日本更适合过安安静静、岁月静好的日子。